El Director de Programa proporciona apoyo administrativo de alto nivel al equipo ejecutivo, gestionando una amplia gama de tareas administrativas y de apoyo ejecutivo. Esta persona es responsable de gestionar los horarios, coordinar reuniones y garantizar el flujo eficiente de información dentro de la organización. El candidato ideal es altamente organizado, profesional y capaz de gestionar información confidencial con discreción.

Director de Programación/ Responsabilidades clave:

• Estar disponible para horarios flexibles entre semana, fines de semana, turnos de día, de tarde y de noche SEGÚN SEA NECESARIO.

• Garantiza que la organización se mantenga dentro del presupuesto organizacional.
• Ayuda con todas las derivaciones en lo que respecta a las entrevistas y las admisiones de cada joven que ingresa en el acogida.
• Garantiza que todas las propiedades sean gestionadas y formadas adecuadamente, lo que conlleva sanciones y sanciones disciplinarias.
• Ayudar en la contratación, despidos, rendimiento laboral y habilidades para la vida.
• Garantiza que la cultura de la empresa se refleje en toda la organización.
• Identifica y denuncia cualquier abuso o violación de los derechos de una persona.
• Garantiza que la salud, seguridad y bienestar de las personas estén protegidos en todo momento.
• Supervisa y mantiene un equipo positivo de empleados bien formados que ofrecen apoyo, dirección y supervisión en las interacciones de las personas. Asegúrate de que el personal cumpla con los objetivos del programa.
• Proporciona formación y retroalimentación constructiva a los empleados mediante interacciones positivas, modelaje a seguir y mentoría.
• Garantiza la implementación de programas de terapia, formación y conducta, así como la recogida de datos exigidos por las agencias reguladoras de los planes individuales.
• Garantiza que la vivienda ofrezca opciones y actividades creativas mediante la creación de un calendario mensual de actividades. Asegura de que las habilidades para la vida se conviertan en un entorno positivo e innovador dirigido a la persona.
• Supervisa el cumplimiento continuo de las directivas de la agencia, normas de licencias, políticas y procedimientos.
• Garantiza que todas las viviendas, áreas exteriores y vehículos estén bien mantenidos y organizados.
• Se requiere dominio del inglés (tanto escrito como verbal), ya que este trabajo implica el cuidado directo de los niños que reciben servicios.
• Garantiza que los planes de tratamiento se realicen y entreguen puntualmente, que se redacten mensualmente informes de progreso y habilidades mensuales para la vida para garantizar los objetivos de la empresa.
• Registrar a los jóvenes en la escuela y asistir a todas las reuniones de ESSA, y asegurar que el IEP/504 de cada joven se realice puntualmente en su escuela asignada.
• Asegurar que se implemente un Plan de Gestión del Comportamiento en cada joven.
• Garantizar que se realicen todas las citas médicas, dentales y de visión.
• Los empleados deben comunicarse, tanto oralmente como/o por mensajes grupales, con el personal y otros sobre la atención médica, apoyos, servicios, citas, castigos y recompensas.
• Asegurarse de que las hojas del Registro de Administración de Medicamentos (MAR) sean correctas y estén actualizadas.
• Asistir a todas las reuniones de MDT/PSS relacionadas con los jóvenes.
• Garantizar que las habilidades para la vida hasta la independencia se lleven a cabo en lo que respecta a: permisos de conducir, clases de conducción y rehabilitación profesional.
• Debe completar con éxito los exámenes de antecedentes y drogas previos al empleo y la formación requerida.

• Cualquier deber que el CEO pueda añadir a la discreción de la organización.

Cualificaciones:

• Debe poseer un carné de conducir válido que cumpla con los estándares de la empresa para el estatus de conductor aprobado.
• Debe poseer habilidades básicas de informática.
• Debe poseer un diploma de educación secundaria, prefiere título de grado.
• Se requiere tener experiencia con jóvenes en situación de riesgo. Se prefiere experiencia en salud mental y/o salud conductual.
• Debe superar una verificación de antecedentes de Nivel 2, FDLE / WALSH.

• Educación:

-Se requiere diploma de secundaria; Algunos puestos pueden requerir una licenciatura en trabajo social, psicología, educación o un campo relacionado.

• Experiencia: A menudo se requiere experiencia trabajando con jóvenes en un entorno grupal, como en escuelas, campamentos o programas comunitarios.

• Habilidades:

-Fuerte comunicación e interpersonales.

- Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y de forma independiente.

- Paciencia, empatía y una actitud no juzgadora.

• Certificación:

-Certificación de primeros auxilios y RCP.

- 21 horas de entrenamiento previo al servicio

Beneficios:

Salario: Exento - Personal asalariado - Salario negociado por experiencia.